Home \ ekonomi
 

Personlig motivation.

 Att hjälpa medarbetare att motivera kan ibland vara svårt, särskilt när anställda inte längre är motiverade.

                 

Förfarande .

    
     
  1.            1      Se till att du är ett bra exempel på produktivitet och lycka. Låt inte dina andar avleda andra anställda från jobbet.       
  2.  
  3.             2      Bygg din förmåga att lyssna. Det innebär fullt ut att utnyttja potentialen för aktivt lyssnande, inte bara feigning intresse.        
  4.  
  5.             3      Var tydlig om syftet med arbetet och det högre perspektivet av företagets avsikter och mål. Håll dig stolt över att arbeta för det här företaget, oavsett om det är ansvaret för att göra den bästa smörgåsen i världen eller bygga världens bästa bro. Se till att alla känner till den större bilden, och var deras avdelning och enskilda jobb passar in i den.        
  6.  
  7.             4      Låt inte dina personliga gillar och ogillar inte lura dig för att erkänna vem som är produktiv och vem som inte är. Var rättvis.        
  8.  
  9.             5      Oroa dig inte för bagage. Om du har en bra medarbetare som ofta är 10 minuter för sent, låt honom veta att du förväntar dig punktlighet, men kör inte för mycket när arbetet annars ligger över genomsnittet. Anställda är personer med styrkor och svagheter, inte arbetsrobotar.        
  10.  
  11.             6      Sätta mål och belöna medarbetarna när målen uppnås. Belöningen kan vara något så enkelt som en stjärna i kalendern, och en större belöning i slutet av månaden ska det finnas tillräckligt med stjärnor för varje dag.        
  12.  
  13.             7      Var öppen för de anställda, vänliga och professionella, de är dina hårt arbetande arbetstagare och förtjänar att behandlas med respekt.        
  14.  
  15.             8      Skapa ett klimat som känner igen och värderar gott arbete.        
  16.  
  17.             9      Kommunicera snabbt med kollegor som aldrig har arbetat tillsammans. Vissa kan känna sig isolerade och oförmögen att associera med kollegor om de gömmer sig på sin arbetsplats. Fråga personalen hur de vill ha arbetsytan och skapa möjligheter för människor att arbeta tillsammans.        
  18.  
  19.             10      Om du har en problematisk anställd, undvik inte problemet. Prata med den här personen och se till att de vet vad de gör fel och vad de gör rätt. Gör en plan och schema för att korrigera problematiskt beteende. Om arbetstagaren inte kan eller inte vill förbättra sig efter det att några prestationsmöten har hållits, och om du har befogenhet, avsluta anställning. Det är frustrerande för de övriga anställda att ha en kollega som inte drar i samma riktning.                  
  20.  
             

Tips .

                  

Varningar .

             
Ekonomi populär:
Skapa ett kontrollkort.

Sälj ditt hus snabbt.

Förbättra arbetsetiken.

Skriv ett konsultavtal.

Tjäna pengar och spara det.

Överför pengar med PayPal.

Öppna en privatpraktik som psykolog.

Läs en check.

Köp bostäder i Australien.

Köp kryptokurser.

Använd Internet för att marknadsföra ditt företag.

Lär ledarskap.

Att hålla en bra försäljningspresentation.

Öppna ett lokalt bageri.

Beräkna återbetalningar av lån.

Hantera ett hotell.

Beräkna produktiviteten.

Beräkna avkastningen vid förfallodagen.

Bygg kredit utan kreditkort.

Spara pengar som barn.

Köp en fastighet i Florida.

ako woman