Home \ ekonomi
 

Ge en positiv rekommendation till en anställd.

 

På en alltmer konkurrensutsatt arbetsmarknad kan en bra rekommendation från en tidigare arbetsgivare vara det viktigaste arbetssökverktyget. Om du vill ge en anställd ett positivt arbetscertifikat, måste du tänka utförligt hur du presenterar det. Innan du ger ett certifikat, tänk på kvaliteter som intresserar dig mest som arbetsgivare och markera dem i ditt hänskjutande.

              

Förfarande .

    

     Ge en positiv rekommendation till en anställd  ,

    
     
  1.            1      Kontrollera ditt företags riktlinjer för hänvisning. Vissa företag tillåter bara anställda att publicera grundläggande data, t.ex. hur länge anställd var i företaget. Cheferna är förbjudna från att tillhandahålla mer specifik information, till exempel arbetsuppgifter och hur bra de gavs, oavsett om de inte kom till regelbunden eller sen sent på jobbet och hur de interagerade med anställda. Även om du vill skriva en bra rekommendation är du förbjuden att avslöja information även om någon ringer dig. Du kan emellertid skriva ett rekommendationsbrev om att arbetstagaren kan visa framtida arbetsgivare.       
  2.  
  3.             2      Se till att du känner personen tillräckligt bra för att göra en rekommendation. Arbetsgivare vill ha detaljerad information som hjälper dem att anställa någon eller inte. Om du inte har någon direktkunskap om arbetstagarens prestation, kan din rekommendation göra mer skada än bra. Om någon kontaktar dig för en hänvisning till en anställd, antingen rikta personen till någon som har arbetat direkt med dem eller prata med någon som har arbetat med dem och använd informationen för att skriva en rekommendation till arbetstagaren.        
  4.  
  5.             3      Lägg till din rekommendation till det jobb som anställaren ansöker om. Framtida arbetstagare vill ha specifik information för den position de försöker fylla i. Istället för att säga att någon var en stor anställd eller mycket respekterad i verksamheten, erbjuder specifika exempel för att hjälpa arbetsgivaren att förstå hur medarbetaren passar in i verksamheten. När personen till exempel ansöker om ett lärararbete, nämns till exempel hur han hjälpte barn med inlärningssvårigheter att förstå klassarbetet.        
  6.  
  7.             4      Erbjuda det från arbetsgivarens perspektiv. En prospektiv arbetsgivare vill veta hur det är att övervaka personen. Berätta för henne hur det är att vara chef för den här personen. Är arbetstagaren någon du kan lita på eftersom den är extremt tillförlitlig, eller för att den vet hur branschen fungerar och förstår det bättre än andra anställda? Om så är fallet, se till att personen för vilken du gör en rekommendation vet det här. Om du erbjuder en sådan sak anger du i rekommendationen om du vill hyra personen igen eller om det har bidragit till en positiv förändring i företaget.        
  8.  
  9.             5      Undvik personliga ämnen. Prata bara om saker som är viktiga för jobbet, till exempel ledarskapsförmåga som handledare eller förmåga att lösa oenigheter mellan kollegor. Tala inte om personligt liv, vilket inkluderar religion, materiell status, ålder eller hälsa. Medarbetaren kan se detta som en invasion av hans integritet och det får honom att se mindre professionell ut i framtidsgivarens ögon. Det kan också äventyra chanserna att anställa om arbetsgivaren exempelvis inte håller med sin politiska uppfattning.                  
  10.  
              
Ekonomi populär:
Självbetjäning som gräsklippare.

Samla in pengar.

Hantera förlusten av väskan.

Låna pengar inom familjen.

Beräkna intäktereserver.

Utfärda ett bidragskvitto.

Flytta smycken.

Tjäna pengar från att sälja foton på webben.

Prutar i Kina.

Hitta ett jobb på GAPbuster.

Investera i Bitcoin.

Bli en bättre chef.

Stäng bankkontot i USA.

Skriv en företagsprofil.

Var en framgångsrik företagsägare.

Tjäna pengar med bloggar.

Beräkna den årliga portföljens avkastning.

Sälj ditt hus snabbt.

Gratis reklam för ett företag.

Hantera ett hotell.

Marknadsföra en idé.

ako woman