Home \ ekonomi
 

Hitta och hyra en bra chef.

 

För att hitta en bra chef måste du brukar ägna mycket mer tid än jobb som inte kräver ledarskap. En lämplig och bra kandidat måste inte bara kunna behärska pappersarbete, förhandlingar etc., utan också leda, övervaka och motivera. I den här artikeln hittar du några tips för att hitta en bra chef.

              

Förfarande .

    

  Del 1      Ta reda på vilken typ av chef du verkligen behöver  ,

    
     
  1.            1      Definiera uppgifter och kvalifikationer. Först och främst har chefen en utmärkt förståelse för jobbet och en känsla av prestation.  
       
    • Utan den nödvändiga erfarenheten kan det hända att chefen gör misstag - det passar inte så bra till personalen.
    •  
    • Till exempel bör en försäljningschef ha arbetat i försäljning under flera år och har också en mycket god förståelse för hela processen. Detta inkluderar försäljningscykeln och försäljningsstrategierna. Ett säljteam tar inte säljchefen allvarligt om de har mindre erfarenhet än många anställda.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Bestäm vilken typ av ledare laget behöver. Lag arbetar olika, även inom samma företag. Du bör överväga laget: hur länge jobbar laget, hur länge arbetar medarbetarna i jobbet, hur interagerar med varandra och hur är de mest motiverade?  
       
    • Förstå laget och dynamiken gör det lättare att hitta rätt chef. I slutändan kommer laget att fungera mycket bättre om kemi mellan chefen och laget är rätt.
    •  
    • Ett litet exempel. Om ett lag har arbetat tillsammans i tre år, det finns bra kommunikation och anställda kan agera självständigt, är det meningsfullt att hitta en chef med demokratiska värderingar som kan arbeta med laget. En strikt, smärtsinnig chef kommer snarare att demotivera laget.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Var medveten om din egen filosofi och fundera på vem som kunde passa in i företagskulturen. Dessa inkluderar: värderingar, övertygelser, normer och vanor. Personligheten och karaktären hos chefen bestämmer om kandidaten passar i företaget eller ej. Fråga dig själv följande frågor:  
       
    • Är företaget mer avslappnat eller hektiskt?
    •  
    • Är företaget uppe för ett skratt eller ganska seriöst?
    •  
    • Är företaget öppet för nya idéer som kommer från anställda?
    •  
    • erbjuder ditt företag fortbildning?
    •  
           
  6.  
  7.   4      När du vet vilken typ av chef du behöver skriver du dessa kvalifikationer och attribut i jobbet.  
       
    • Var så detaljerad som möjligt så att du kan vara säker på att mer lämpliga kandidater kommer att ansöka om jobbet.       
    •  
    • Till exempel vill du annonsera: Letar du efter en säljare med tre års erfarenhet och förmågan att motivera säljare i en hektisk miljö.
    •  
                     
  8.  
             

  Del 2      Intervju och inställning  ,

    
     
  1.             1      Be om erfarenhet och arbetscertifikat. Så du kan bättre kontrollera om kandidaten är lämplig. Du kan också avslöja svindlar.  
       
    • Frågor som slutar är bäst: "Kan du berätta något om din tid när du var chefen för ett team med försäljningsmål?"
    •  
           
  2.  
  3.             2      Ta reda på om kandidaten är en stark ledare genom att fråga och / eller känna till ledarskapskvaliteter. Detta inkluderar frågor som:  
       
    • Kan du ge mig exempel på dina ledaregenskaper när du tänker på ditt tidigare jobb?
    •  
    • Berätta om din erfarenhet med omsorg och råd.
    •  
    • Har du redan utbildat andra? Om så är fallet, vilken typ av träning?
    •  
    • Hur motiverar du andra?
    •  
           
  4.  
  5.             3      Hitta kandidatens styrkor när du genomför intervjun och fråga dig själv följande:  
       
    • Har denna person nödvändiga ledarskapsförmågor?
    •  
    • Vinner kandidaten min uppmärksamhet?
    •  
    • Är kandidaten självförvissad?
    •  
    • Kan personen uttrycka sig tydligt?
    •  
    • Om du har bra och positiva svar på dessa frågor kanske du redan har hittat rätt chef.
    •  
           
  6.  
  7.             4      Möjligheten att kommunicera är mycket viktig. Därför bör denna förmåga vara särskilt stark i en potentiell chef. En sådan chef kommer att kunna uttrycka sig tydligt, ge riktlinjer och lämna inget utrymme för tolkning.  
       
    • En person som kan uttrycka sig bra borde inte bara kunna visa detta i personligt samtal, utan också på telefon och via e-post.
    •  
           
  8.  
  9.             5      Fråga kandidaten om han kan förklara sin ledningsstil för dig. Så du kan ta reda på om detta passar laget. Eftersom det är svårt att läsa stilen mellan raderna under konversationen, fråga bara direkt.  
       
    • Z. B: "Hur skulle du beskriva din ledarstil?" "Kan du ge några exempel?"
    •  
           
  10.  
  11.             6      Försök att bedöma kandidatens personlighet. Bra är optimism, förtroende, humor, förståelse och uppfriskande samt uppmuntrande. Fråga dig själv:  
       
    • Passar personen med laget och företaget?
    •  
    • Passar personlighet och affärsfilosofi ihop?
    •  
    • Ser du dig själv som arbetar med den här personen?
    •  
    • Kan du föreställa dig att laget tar order från någon med denna personlighet?
    •  
           
  12.  
  13.             7      Var tålamod och ha ingen brådska att fatta ett beslut. Att hitta en chef kan ta ett tag: ju mer krävande ställning desto längre. Du måste också inse att du letar efter en speciell profil och samtidigt ska den här personen vara framgångsrik och en bra chef - det varar.  
       
    • Det kan vara att någon lyckas men har inga riktiga ledaregenskaper. Eller du har någon som har perfekt ledarskap, men inte tillräckligt med kompetens.
    •  
    • Ta din tid. Med för snabbt beslut kan du ta fel kandidat och det kan också få negativa konsekvenser för ditt lag. Det lönar sig att investera tid på jakt efter den perfekta chefen.
    •  
           
  14.  
              
Ekonomi populär:
Shopping på eBay utan PayPal.

Bliv välmående.

Tjäna pengar med online undersökningar.

Starta ett målningsföretag.

Spela spel med odds.

Bygg en e handelswebbplats.

Skapa ett varumärke med begränsat kapital.

Utveckla affärssegment.

Ställ in en månadsbudget.

Läs en check.

Beräkna intäktereserver.

Undvik mailbedrägeri.

Utveckla en affärsidé.

Bestäm det matematiska avkastningen.

Genomföra en marknadsundersökning.

Återkalla en betalning med Paypal.

Beställ en beställning.

Betala sparobligationer.

Skriv ett konkursmeddelande.

Beräkna förhållandet mellan tillgångar och skulder.

Tjäna pengar med online undersökningar.

ako woman