Home \ relationer
 

Hantera ett kontorsförhållande.

 

Arbetsförhållanden kan vara knepiga, både för arbetsgivaren och den anställde som berörs. Men de är också viktiga eftersom dessa personer, som arbetar tillsammans i minst 40 timmar varje vecka, är mycket troliga att hitta någon med gemensamma intressen. När det gäller office romance är det viktigt för alla involverade att vara professionella och hemliga.

              

Förfarande .

    

    1      Som anställd, hantera ett kontorförhållande  ,

    
     
  1.   1      Känn reglerna för en romantisk arbetsplats. Det är alltid bättre att vara medveten om de regler och regler du måste följa. Informera dig själv och din partner om företagets politik om ett romantiskt förhållande på arbetsplatsen.  
       
    • När du känner till reglerna kan du göra ditt bästa för att inte bryta dem. Du borde också vara medveten om vilka problem du kan få om du bryter mot reglerna.
    •  
    • Hantera handboken för kontorshantering och läs trakasserierna för mer information.
    •  
           
  2.  
  3.   2      Möt bara personer som arbetar på samma nivå som dig. Det är en bra idé att bara träffas med kollegor som är på samma nivå som dig. Att gå ut med en handledare eller underordnade kan göra hela saken rörig.  
       Att konfrontera en handledare eller underordnade kan bli kaotisk eftersom människor tenderar att skvaller om förhållandena i förhållandet. När du till exempel möter en underordnad kan folk tro att du utnyttjar din myndighetsposition och manipulerar den andra personen. Detta kan också följas av en trakasserier om förhållandet inte tränas i slutet.  
    • När du träffar en handledare kan folk tro att du bara letar efter fördelar som en kampanj eller en löneökning.
    •  
           
  4.  
  5.   3      Håll din rutin. Det bästa sättet att hantera ditt förhållande är att ta ett skyddande skal runt det nya förhållandet som går så långt att ingen vet om det tills du bestämmer dig för att låta andra veta det.  
       
    • Håll arbetstiden och undvik medvetet att undvika människor du brukar spendera tid med. Gör din lunchpaus som alltid.
    •  
    • Människor märker små förändringar och om du gör någonting ovanligt kommer kontorsskvalllarna inte att skona dig.
    •  
           
  6.  
  7.   4      Håll ditt förhållande privat så länge som möjligt. Du kan känna dig frestad att dela detaljer om ditt förhållande med nära vänner på jobbet, men det kan vara klokt att inte ge dig den uppmaningen. Ju mindre människor vet, desto bättre.  
       
    • Om du har ett förhållande till en annan anställd och du blir seriös om det, vill du att chefen ska höra det direkt från dig och inte över byråradio.
    •  
    • Det är okej att berätta för vänner så länge de inte pratar om det. Du bör dock helst dela den med vänner som inte är anslutna till din arbetsplats.
    •  
           
  8.  
  9.   5      Dokumentera inte ditt förhållande. Företagets e-postmeddelanden är inte privata, så du borde inte dokumentera någonting om ditt förhållande som ett e-postmeddelande.  
       
    • De flesta företag har servrar som enkelt kan få tillgång till alla dina e-postmeddelanden och spåra e-post bland medarbetare. Det skulle finnas mer än tillräckligt bevis om förhållandet bröt upp.
    •  
    • Om det är frestande att skriva något sött, klistra det med klisternotor för att få ditt meddelande över, men det är bättre att vara begränsad till textning och undvika risken att upptäckas.
    •  
           
  10.  
  11.   6      Undvik att gå till en social sammankomst. Att vara försiktig på jobbet kan vara ganska lätt, eftersom du är upptagen mest av tiden ändå. Men när det finns officiella sammankomster som en social sammankomst på den lokala baren eller ett kontor julparti, finns det en ökad risk för att du och ditt romantiska intresse kan bli utsatta. Ta inga risker, för att kontorsspärr gillar att sprida sig som ett eldsvamp.  
       
    • Sådan avsiktlig undvikande kommer att löna sig på lång sikt. Om det inte går att kringgå denna händelse helt, försök att vara närvarande vid olika tidpunkter så att det finns mindre som kan stå ut.
    •  
           
  12.  
  13.   7      Låt inte ditt förhållande påverka ditt arbete. Om det behövs kan du använda din telefon för att skicka textmeddelanden, men förutom det, bör inget om ditt förhållande bli en källa till distraktion eller påverka din arbetsprestanda.  
       
    • Du riskerar din professionella framtid om du försummar dina arbetsförpliktelser för din relation.
    •  
    • Håll dig upptagen när du jobbar och slösa inte bort din tidskrävande upptäckt. När du inte är upptagen tänker du mer om din partner eller gör en extra insats för att planera interaktiva möjligheter.
    •  
           
  14.  
  15.   8      Berätta för din chef när tiden är rätt. Om förhållandet blir allvarligt och du känner dig trött på att smyga hela tiden, är det en bra idé att ha ett möte med din handledare och berätta för dem om ansikte mot ansikte.  
       
    • Om inte relationen är en direkt paus i företagspolitiken mot trakasserier eller arbetsplatsrelationer och du båda är professionella trots ditt förhållande, så finns det ingen anledning som din chef talar emot.
    •  
    • Din handledare bör uppskatta din ärlighet och kommer sannolikt att acceptera förhållandet mer välvilligt om han hör det direkt från dig än från andrahand
    •  
                     
  16.  
             

    2      Hantera ett kontorsförhållande som arbetsgivare  ,

    
     
  1.   1      Träna din ledning. Detta inkluderar att ge utbildning och medvetenhet till chefer och chefer för att hantera alla kontorsrelationer. De bör instrueras att övervaka kontorsrelationer utan att bryta mot arbetstagarens integritet.  
       
    • Chefer bör informeras om att ta hand om medarbetarna i ett vänligt och informellt förhållande. Om det behövs bör de prata med medarbetarna om eventuella negativa effekter av deras förhållande på arbetsstämningen, produktiviteten eller lagmoral.
    •  
    • Du bör också instrueras att hålla öronen öppna för skvaller och eventuellt karriärskador i händelse av att förhållandet inte avviker. Om en separation slutar i ett sexuellt trakasserier, rekommenderas de att omedelbart vidta åtgärder och samråda med mänskliga resurser.
    •  
           
  2.  
  3.   2      Skicka in din trakasserier. Företaget bör ha tydligt definierade riktlinjer för att hantera alla sexuella trakasserier. Riktlinjerna bör precisera hur man klarar av sexuella trakasserier.  
       
    • Syftet med policyn är att informera medarbetarna om de metoder som utsätts för trakasserier och att understryka att bolaget har en nolltoleranspolitik avseende trakasserier.
    •  
           
  4.  
  5.   3      Utveckla eller diskutera din arbetsplatsens rompolitik. Om företaget finner det lämpligt kan det vara en bra idé att ha separata riktlinjer för arbetsplatsernas romanser. Det är emellertid ibland redan reglerat enligt bolagspolitiken avseende trakasserier.  
       
    • Förhållandepolicyer kan indikera att alla anställda förväntar sig professionellt beteende och att alla personliga interaktioner och relationer lämnas utanför arbetsplatsen.
    •  
    • Dessutom måste konsekvenserna för det förhållande som förhållandet slutar dåligt beskrivas tydligt i dessa riktlinjer.
    •  
           
  6.  
  7.   4      Hantera alla frågor i enlighet med företagets policy. När du har en konkret företagspolicy som granskas regelbundet, bör du vara redo att ta itu med alla frågor som kommer.     
  8.  
  9.   5      Se efter olämpligt beteende. En viss grad av professionalism och inredning måste bibehållas i hela kontoret, förhållandet eller inte. Så om två anställda är tillsammans, måste du noga titta på om de uppför sig olämpligt.  
       
    • Saker som att hålla händer, prata intimt med varandra, gnugga axlar, spendera onödig tid tillsammans etc. är olämpliga på arbetsplatsen och bör därför nippas i knoppen. Om de får fortsätta kan dessa beteenden irritera andra anställda och dra disciplin, vilket kan påverka arbetsproduktiviteten.
    •  
    • Men om de två anställda beter sig på lämpligt sätt och förhållandet verkar påverka deras produktivitet eller andra anställdas moral, är det ingen anledning att förhållandet borde fortsätta att tillåtas.
    •  
           
  10.  
  11.   6      Erkänn klagomål från anställda. Kontorsrelationer kan ibland negativt påverka andra anställda, och om det händer är det mycket möjligt att de kommer att uttrycka sina farhågor i form av ett klagomål.  
       
    • Adressering av arbetstagarens klagomål om ett kontor förhållande blir viktigt när kontorsförhållandet negativt påverkar allmänna arbetsförhållanden och produktivitet.
    •  För det andra, om en av de drabbade kommer till dig efter en separation på grund av en trakasserier, måste du också erkänna det. När ett klagomål lämnas in måste du inkludera anställningsfilen innan du fattar ett beslut.  
           
  12.  
  13.   7      Håll saken så privat som möjligt. Varje anställd förstår att en sådan känslig sak inte bör offentliggöras utan behandlas privat.  
       
    • Om du försöker diskutera problemet med andra anställda kan det vara pinsamt för de anställda som är i ett förhållande och kan till och med tolkas som ett brott mot deras integritet.
    •  
           
  14.  
  15.   8      Ta lämpliga steg. Detta inkluderar alla åtgärder du bör vidta för att hålla anställdas prestation och beteende stabila. Allt detta görs med avseende på inverkan på företaget i allmänhet. Ofta tar företag strikta steg för att hjälpa andra att lära av det.  
       
    • Arbetsgivarens korrekta åtgärder beror på den särskilda situationen. Ibland behövs bara mindre förändringar, till exempel att tilldela nya roller eller överföra anställda till andra platser. Ibland krävs dock mer drastiska åtgärder, till exempel uppsägning på grund av trakasserier.
    •  
    • Andra relaterade åtgärder inkluderar att genomföra policyuppdateringar i hela företaget för att säkerställa att arbetsmiljön är fortsatt bekväm och denna typ av situation undviks i framtiden.
    •  
           
  16.  
             

    3      Tänk på fördelarna och nackdelarna  ,

    
     
  1.   1      Förstå de negativa aspekterna av ett kontor romantik. Kom ihåg, oavsett hur bra relationen börjar, kan arbetsplatsen romantiken i sig vara ett recept på katastrof.  
       
    • Att vara i ständig kontakt med din partner kan orsaka friktion i relationen, eftersom du kanske behöver tid ensam för att driva dina intressen (som att hänga med vänner). Tiden ensam kan bli ett ämne av kontrovers.
    •  
    • Du kan bli distraherad medan du är på jobbet och du kommer inte att kunna bedriva ditt yrkesansvar så mycket som möjligt. Du bör också se till att du undviker anklagelser som favorit eller intressekonflikt.
    •  
    • Du kan vara avundsjuk om du håller ditt förhållande hemligt medan andra flörtar med din partner. Du bör hantera dessa problem som en mogen vuxen.
    •  
           
  2.  
  3.   2      Var medveten om eventuella konsekvenser av ett kontorsförhållande. Så innan du hoppar in i ett förhållande, tänk noggrant på vem du blir involverad i, vilka potentiella konsekvenser av ett förhållande eller i slutändan en uppbrytning skulle vara.  
       
    • Situationen kan bli obekväma när du har ett förhållande till en medarbetare och kopplingen är vid den tidpunkt då planeringen av karriärutveckling är högst upp.
    •  
    • Om du har anlitat en anställd kan du få falska anklagelser om tjänst och trakasserier efter separationen.
    •  
    • Om separationen negativt påverkar den allmänna arbetsplatsens situation eller slutar i en trakasserbjudan, så kan du eventuellt avfyras.
    •  
           
  4.  
  5.   3      Tänk på de positiva sidorna av en romantisk arbetsplats. Ett kontorsförhållande kan också vara positivt. Om du har hittat någon vars företag du tycker om och delar samma intressen som du, så är det något du bör fira och inte känna dig skyldig i.  
       
    • Om du har ett jobb för vilket du spenderar mycket tid på kontoret, begränsar det möjligheterna att träffa någon utanför jobbet. Att gå ut på jobbet tar trycket för att försöka träffa någon och garanterar att den andra förstår din arbetsplan och kraven på ditt jobb.
    •  
    • Den andra fördelen är att du spenderar många timmar tillsammans, vilket ger dig en mycket bättre uppfattning om vad den andra är som innan den blir för allvarlig. Detta kan i sista hand spara dig mycket stress och ett brutet hjärta.
    •  
    • Dessutom kan du spara pengar för bensin om du bildar en bilpool med den person du går ut med.
    •  
           
  6.  
        Läs mer... (1)      
Relationer populär:
Tilltala sin förälskelse.

Att hantera din vän som lämnar dig.

Gör din bästa vän till en oförglömlig gåva.

Hantera din styvmor.

Glömde en kille som du inte kan ha.

Berätta för någon att du inte vill gå ut med honom utan att skada honom.

Spionera partnern på nätet.

Få sin vän att kyssa dig.

Hjälp någon med tvångssyndrom.

Ha kul med vännerna.

Ta över honom.

Känna igen tecken på otrohet.

Förstå kvinnor och deras kroppsspråk medan de flirtar.

Låt en manlig vän på ett trevligt sätt veta att du inte är romantiskt intresserad av honom.

Ta reda på om en tjej utnyttjar dig.

Att göra en tjej attraherad till en.

Få någon att älska dig.

När är en tjej intresserad av dig.

Få din förälskelse att vara uppmärksam på dig (för tjejer).

Hantera en dålig kyssare.

Gör din flickvän förlåter dig.

ako woman