Home \ yrke
 

Tillämpa på nytt för ditt eget jobb.

 

Det finns flera anledningar till varför du kanske behöver återanvända för ditt eget jobb. Ibland är det formella rättsliga skäl, eller de är resultatet av omstrukturering av företag, företagsöverlåtelse eller liknande. Vad som än är fallet är det oftast en obekväm eller ömtålig fråga om att ansöka om eget arbete, oavsett om det är ett jobb på grundnivå eller ett ledande jobb. Här är några tips om hur du använder det skickligt och ökar dina chanser att hålla ditt jobb.

              

Förfarande .

    

    1      Var uppmärksam på serviceledningen  ,

    
     
  1.            1      Uppdatera ditt CV. Underlätta arbetslivserfarenheten du har uppnått sedan din anställning. Det är viktigt att ge din nuvarande position rätt plats och givetvis presentera den så positivt som möjligt och trovärdigt.  
       
    • Var noga med att beskriva dina huvudområden av arbete och mål och, om möjligt, underbygga dem med några hårda, koncisa fakta.
    •  
    • Exempel: "30% felreduktion uppnås genom att skapa ett nytt spårningssystem"
    •  
           
  2.  
  3.             2      Fråga om de aktuella ansökningsformaliteterna. Var ska man lämna in ansökan? Finns det ansökningsblanketter bifogade?  
       
    • Håll dig till de formella kraven i ditt företag. För med en "outsider bonus" kan du knappt räkna med en ny applikation.
    •  
    • Detta innebär även att direkt bifoga alla nödvändiga kompletterande handlingar, till exempel ett nuvarande intyg om god sed.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Väntar på en intervjuinbjudan. Det här kan vara en väldigt stressande fas att "göra ingenting", eftersom den spända osäkerheten gnäller på tålamod. Distrahera dig själv, leta efter meningsfulla alternativa aktiviteter eller unna dig något bra.  
       
    • Upprepad uppföljning, när det kommer att vara så långt, kommer inte bra fram. Förstå att hela processen inte heller är lätt för personalavdelningen.
    •  
                     
  6.  
             

    2      Ta ansökan allvarligt  ,

    
     
  1.             1      Antag inte automatiskt att inlägget är säkert ändå! Möjlighet gör tjuvar. Och omständigheten med en ny ansökan ger din arbetsgivare möjlighet att "omvärdera" hans anställningsförhållande med dig och dra nytta av timmen för att helt enkelt sätta "friskt blod" i din plats. Eller kanske tänker han helt och hållet att säga upp jobbet?  
       
    • Ta inte något för givet. Inte ens om du och din handledare redan är med dig.
    •  
    • Visa alltid nykter vänlig professionalism under ansökningsförfarandet. När allt är ditt företag inte en nepotism!
    •  
    • Tänk på den nya ansökan som ett slags interimssaldo. Liknar en politiker som hoppas på en andra term.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Håll dig till vad du har lärt dig om framgångsrika jobbansökningar och jobbintervjuer. Detta kan ibland vara svårt om du är mycket bekant med arbetsintervjuaren kollegialt. Ändå försök imponera på honom med dina professionella prestationer och kom ihåg varför valet för jobbet föll på dig vid den tiden (eller vad de "goda skälen" till var - till exempel din kompetens, kommunikationsförmåga etc.).  
       
    • Detta inkluderar också ett adekvat, välplejat utseende. Håll dig till din branschs typiska klädkod. Den slouch-look som har blivit normen i din avdelning över tiden är inte på plats under ansökan! Också uppmärksamma din kroppshållning: professionellt leende, stark handskakning, öppenhet och uppmärksamhet-signalerande gester.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Förklara ditt dagliga arbete. Ange inte bara vad som finns i arbetsbeskrivningen, annars kommer din motsvarighet snart att tas på armen. Ge verkliga insikter i den verkliga arbetssituationen för ditt jobb. Understruka särskilda utmaningar i ditt arbete och hur du behärskar dem.  
       
    • Till exempel är arbetet hos en teknisk support-receptionist rent mekaniskt som en process för att acceptera kundförfrågningar, sortera och vidarebefordra dem till tekniker och sedan ge feedback till kunden. Men vad är till exempel med den interpersonella komponenten? Hur hanterar du otåliga, till och med aggressiva kunder? Lämna inte det obestämda!
    •  
    • Akta dig för skumbråk. Överstat inte betydelsen eller graden av ansvar för ditt inlägg. Lätt underdrift verkar ganska sympatisk. Till exempel, I de flesta fall ger en receptionist till den tekniska kundservice endast direkta svar på kundernas tekniska frågor.
    •  
    • Du kan betona vikten av ditt arbete för framgången för verksamheten, även om du inte har någon överdriven överdrift.
    •  
           
  6.  
  7.             4      Betona inte bara vikten av ditt inlägg för operationen, utan också vad du personligen bidrar till framgången. Din fördel är att du redan vet exakt vem och vad allt beror på ditt arbete, vad du ska leta efter etc.  
       
    • Hårda fakta är dina vänner. Betongnummer och exempel tar bort en hel del retorisk övertalning. (Dessutom kan statistik härligt användas för att representera fakta i egen mening - utan att lyssna!)
    •  
    • Exempel: "Jag var med och skapat en ny kampanjkampanj mot kunder i sydöstra delen av republiken, vilket ledde till en försäljningstakt på 32% inom två månader."
    •  
           
  8.  
             

    3      Ytterligare åtgärder för säkerhetskopiering av jobb  ,

    
     
  1.             1      Håll dig cool. De allra senaste nyheterna om att behöva återansöka för ditt eget jobb kan skaka ditt företag. Och det är bara förståeligt att känna ilska, förolämpning, rädsla, nervositet och allmän anknytning på ett sådant ställe. Men om du håller budskapet i dina händer, kan du knappt ändra någonting. Då är det viktigt att du snabbt återvänder och tacklar den här utmaningen med ett brett steg!  
       
    • Att bryta ett drama gör det vanligtvis bara värre. Det är okej om du uttrycker din missnöje kort och väl. Men då investerar du energi i att hålla ditt jobb.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Bli involverad. Visa initiativ och ett aktivt intresse för framgången med omstruktureringen eller övertagandet, etc. Dina kollegor stöter på det här kanske som "Schleimerei", men vem som kan räkna med ditt energiska stöd i tider av omvälvning -. din chef - kommer inte komma runt för att tacka dig för kort eller lång tid.  
       
    • Genom att ge dina hjälpande händer den hjälpande handen visar du övervägande, empati, lojalitet, laganda och engagemang.
    •  
    • Låt oss säga att din närmaste handledare är fullt absorberad av den kommande företagsomstruktureringen och har knappt tid att leda veckovisa möten. Ta tillfället i akt och bevisa ledarskapsförmåga genom - istället för att låta alla träffas utan extra förvaring - trumma upp dina lagkamrater och låt mötet ske på egen hand!
    •  
    • En sådan dedikation lönar sig två gånger: å ena sidan, fördelar operativsystemet. Å andra sidan kan du anta att detta inte kommer att ignoreras i din nya applikation.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Använd tiderna utanför applikationsprocessen. Aktivt engagera sig i möten. Sök dialog med dina överordnade att presentera dig själv, lämna förslag och få kritik och förslag (och beröm).  
       
    • Allt i moderation. Överdriv inte det. Din kommunikation bör alltid vara till stor del relevant för ditt arbete, så att du inte plötsligt står som en "imaginär babbler".
    •  
    • Exempel: Ett möte mellan ditt team, din närmaste handledare och avdelningschefen handlar om marknadsförutsättningar. Ta chansen att dela med dig av dina idéer för att öppna ett nytt marknadssegment, vilket visar strategisk framsynthet.
    •  
           
  6.  
  7.             4      Förbättra din anställning. Använd erbjudandet om externa möten, t.ex. i form av rekreationsgrupper, träna socialisering, öka din popularitet och främja den interpersonella aspekten när det gäller att hantera medarbetare och handledare.  
       
    • Starka kollegiala relationer gör att du ser ut som en integrerad del av företaget, vilket positivt bidrar till harmoni på arbetsplatsen.
    •  
    • Även om det hela kan tyckas vara "unobjective": Personliga sympatier kan bara vara till din fördel! Gör dig själv en del av "Företagskulturen". Idén om att behöva arbeta utan dig i detta företag borde vara någonstans mellan absurd och outhärdlig för kollegor och handledare någonstans.
    •  
           
  8.  
  9.             5      Det är dags att säga adjö. Tro på dig själv. Tro på din prestation. Var inte bara anställda utan också "bra kamrat". Håll dig till posten. Sedan har du gjort ganska mycket allt i din makt. Ligga lugnt tillbaka.  
       
    • Allt annat är upp till din arbetsgivare. Om han inte vill hedra allt detta (eller bara inte kan uppskatta det): Cheer up! Håll dig på bollen!
    •  
           
  10.  
        
Yrke populär:
Debatt.

Förgå inte.

Skriv ansökan till medicinsk assistent.

Att tolka en persons handstil.

Upptäck dina talanger.

Rita en sexkant.

Behave i klassrummet.

Stick ut efter en arbetsintervju.

Beräkna volymen av en pyramid.

Bli en pilot.

Citera ett diagram i ett arbete.

Bli en bra bloggare.

Förlora din röst.

Bara lär dig matematik.

Förbered dig för en telefonintervju.

Bestämmer mellan två saker.

Pinsamt.

Återvinna.

Gör en lyckad intervju.

Matematiska bevis leder.

Hur man anger en webbplats i bibliografin.

ako woman