Home \ relationer
 

Förstå människor.

 

Det kommer att hända minst en gång i ditt liv att du frågar dig själv, "Varför gjorde du det, hur kunde du göra det, jag förstår inte det?" Faktum är att det här kommer troligen att hända dig flera gånger. Kanske känner du att du inte förstår människor - hur de tänker, agerar eller vad deras motiv och intentioner är. När du förstår människor kan det hjälpa till att minska konflikter och förbättra relationer. Så ta dig tid att bedöma din personlighet, hålla ett öppet sinne och förstå dig själv så att du kan förstå andra bättre.

              

Förfarande .

    

    1      Bedöm olika personligheter  ,

    
     
  1.            1      Känna igen olika personlighetstyper. Du kan förstå människor bättre när du bedömer vilken typ av personlighet de verkar ha. Om du får reda på det kan du bättre förstå varför de säger och gör vissa saker. 
       
    • Det hjälper dig också att förstå hur du kan interagera med dem på sätt som fungerar för dig båda (eller till din fördel).
    •  
    • Det finns flera teorier om personligheter, många stödda av år av forskning.  
    •  
    • Lyssna på vad folk säger till dig och uppmärksamma deras handlingar och deras kroppsspråk för att uppskatta vilken typ av personlighet de har. Titta på z. Till exempel kroppsspråket hos den person du inte förstår när du pratar med henne. Om kroppsspråk plötsligt förstärker när du rör familjefrågan, kan du nästan säkert anta att det här är en känslig fråga. När du samlar in sådan information över tid kan detta hjälpa till att bilda en tydligare översikt över personens personlighet.
    •  
    • Medan personlighetstyper kan fungera som en guide för att förstå människor, bör du komma ihåg att erfarenheter, situationer och till och med människans nuvarande humör kan påverka sitt beteende.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Applicera Big Five eller OCEAN. Denna metod betraktar O fullheten, medvetandet (" C onsciousness"), E extroversion, kompatibiliteten (" A greeableness "och N euroticism. Genom att observera någons egenskaper kan du få en känsla av hur villig någon ska prova något nytt, arbeta i ett lag eller ens skapa konflikter. 
       
    • Bestäm hur öppen för nya idéer och erfarenheter är någon genom att uppmärksamma hur han svarar på förslag till förändring eller innovation. Välkomnar han den nya planen? Eller visar han motstånd?
    •  
    • Observera hans vanor för att se hur medvetet han är av sig själv, hans mål och hans omgivning. Är han detaljorienterad och välorganiserad?
    •  
    • Se hur han interagerar med andra för att bestämma hur extroverted han är. Föredrar han att arbeta ensam? Pratar han med alla i rummet?
    •  
    • Fråga öppna frågor för att se hur kompatibel personen är. Fråga z. Till exempel, "Vad tycker du om det nya projektet?", "Vad tycker du om vårt försäljningsmål?" eller "Hur tycker du om menyn till lunch?".
    •  Ta hand om neurokitism, hur humörlig, negativ eller orolig personen är genom att lyssna på den och titta på den. Klagar eller skäller hon henne ofta? Är hon känslomässig, oförutsägbar och irriterad?    
           
  4.  
  5.             3      Prova de fyra P: erna. Detta personlighetssystem ställer människor som lekfulla ( P legendariska), fredliga ( P eaceful), kraftfulla ( P övertygande) eller P korrekt. Liksom de stora fem kan du använda de fyra P: erna för att förstå hur de närmar sig, påverkar och svarar på människor. 
       
    • Liksom öppenheten och extravagansen hos Big Five kan du se hur lekfull någon är genom att titta på honom. Lekfulla människor är mindre strukturerad, mer pratsam och mer kreativ.
    •  
    • Se hur någon hanterar konflikter och hur man löser problem för att ta reda på hur kompatibel han är. Är han ofta medlare i konflikter? Är han diplomatisk, lugn och balanserad?
    •  
    • Bestäm om personen har en stark personlighet och är bestämd, målorienterad och fokuserad på arbetet. Håller hennes kroppsspråk till självkänsla, engagemang och meningsfullhet?
    •  
    • Titta på hennes kläder och deras omgivning för att mäta hur exakt hon är. På samma sätt som OCEAN-modellens neurokitism, kan exakta personer behöva en strikt ordning och rutin där allt är på plats.
    •  
           
  6.  
  7.             4      Uppfyller människornas behov. När du väl känner igen en persons personlighetstyp kan du få en bättre bild av vad, när och hur man säger det. Du kan bättre förstå hur du interagerar med och svarar på personen på ett sätt som du uppfyller dina emotionella behov och mål. 
       
    • Lekfulla, utåtvända, uppenbara människor behöver roligt och stimulans. De gillar att prata med andra och gillar att spendera tid med dem. Ge dem uppmärksamhet och gör saker för att hålla deras uppmärksamhet.
    •  
    • Komma till saken med kraftfulla, exakta eller neurotiska människor utan mycket litet tal. Var beredd att försvara din position eller överträffas annars.
    •  
    • Förstå en inkompatibel personlighet, att det kommer att orsaka konflikter eller hitta skäl till varför något inte fungerar. Förutse deras invändningar genom att tänka i förväg om vad du ska säga.
    •  
    • Medvetna människor behöver veta hur det du föreslår passar deras värderingar och mål. Visa dem den stora bilden av vad du föreslår.
    •  
                     
  8.  
             

    2      Håll ett öppet sinne  ,

    
     
  1.             1      Undvik antaganden. Ibland kommer människor som vanliga och ovänliga när de i sanning är blyg eller helt enkelt obekväma. Istället för att göra antaganden om sina känslor eller avsikter, undersöka möjligheterna till sitt beteende och om möjligt låta "försvara den anklagade".  
       
    • Tänk på varför han kanske beter sig så här. Du har förmodligen några andra förklaringar.
    •  
    • Om någon Till exempel, vara oförskämd, antar inte att han helt enkelt betyder. Fråga dig själv, "Kan han eventuellt agera på det sättet för att han är arg eller trött, kanske vet han inte vad den här kommentaren lät ut."
    •  
    • Fråga honom om du inte kan komma med en förklaring eller för att bekräfta dina tankar.
    •  
    • Du kan fråga, "och varför säger du det?" eller "Varför vill du göra det?". När du blir mer bekväm med personens beslutsfattande är detta en annan nivå i begreppet personlighet. Om du vet hur någon argumenterar kan du lära dig mycket om deras prioriteringar och antaganden.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Veta att värdera skillnader. Det är mycket lättare att förstå människor om du inte förväntar dig att alla ska tänka och agera som dig. Även personer med liknande personligheter har olika erfarenheter och bakgrunder som formar sina åsikter och attityder. Att lära mer om människor kan hjälpa dig att uppskatta deras skillnader och undvika stereotyper.  
       
    • Ett bra sätt att göra detta är att utsätta dig för olika människor, platser och upplevelser.
    •  
    • Titta på videor eller läs böcker för att få en uppfattning om hur andra bor. Läs artiklar för att utforska olika trossystem, kulturer och värderingar.
    •  
    • Prata med personer utanför din komfortzon. Starta en konversation i hissen. Prata med människa bredvid dig på bussen. Prata med någon från en annan bakgrund eller från ett annat land online.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Utveckla empati. Detta innebär att du kan placera dig i stället för någon annan. Om du kan sympatisera med någon kan du förstå deras känslor och perspektiv, även om du inte känner detsamma eller inte har samma åsikt. Vissa människor är naturligt empatiska, medan andra inte är. Men det här är en färdighet som du kan utveckla och förbättra med övning.  
       
    • Öka din empati genom att försöka tänka på hur någon kan känna sig omkring dig eller i de böcker du läser eller filmerna du ser.
    •  
    • Fråga dig själv "Om jag var henne, hur skulle jag känna mig, varför skulle hon känna sig så?" Det är viktigt att du inte bara sätter dig i personens ståndpunkt, utan också försöker presentera dig själv som den personen.
    •  
    • Kanske z. Till exempel dog din väns katt bara. Du kan tänka "Om det var jag, skulle jag vilja vara ensam för att bedra." Men det handlar inte om vad jag känner, det handlar om vad din flickvän kan känna. Tänk på vad du vet om din flickvän - kanske gillar hon det när hon omges för att stödja människor. I stället för att vilja vara kvar i fred, som du kanske gör, kan din flickvän mår bättre om du kom med en bit kaka och kramade henne.
    •  
           
  6.  
             

    3      Förstå dig själv  ,

    
     
  1.             1      Utforska din personlighet. När du förstår din egen personlighet, även om det bara är grundläggande, kan det hjälpa dig att förstå hur du tänker och hur du förstår andra. Om du B. Att du är mer öppen, lekfull, hjälper dig att förstå att din kollega inte är meningsfull. han är bara mer av en kraftfull personlighetstyp. 
       
    • Skapa en lista med adjektiv som bäst beskriver dig. I vilka ord kan andra beskriva dig?
    •  
    • Ta reda på vilken typ av Big Five som mest liknar dig. Gör detsamma med de fyra P: erna. Låt dig själv styras av din lista.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Utforska dina fördomar. Ibland är det svårt att förstå människor på grund av felaktiga övertygelser och tankar. Titta på dina egna fördomar - det här kan hjälpa till att förstå människor bättre genom att kunna känna igen när du gissar istället för att titta på fakta.  
       
    • I stereotypning antar du att alla människor i en grupp beter sig på samma sätt. En fördom betyder att du har fattat en dom om en person innan du faktiskt vet någonting om dem.
    •  
    • Stereotyper och fördomar hindrar dig från att förstå det enskilda folket och gruppen.
    •  
    • Behandla alla som en person med sina egna vanor, gillar, ogillar och åsikter.
    •  
    • Om du befinner dig förklara någons beteende baserat på dina stereotyper eller fördomar, sluta.
    •  
    • istället för z. Till exempel, för att tro att han gillar countrymusik bara för att han är från södra USA, försök att tänka, "Jag har hört att landet musik är i söder, jag undrar vilken typ av musik han gillar ?".
    •  
           
  4.  
  5.             3      Acceptera ofullständighet. I vissa fall kan du helt enkelt inte förstå någon, oavsett hur bra du lyssnar eller visar empati. Ibland gör människor saker som bara inte kan förklaras eller förstås, oavsett hur du tittar på det. Stress inte på grund av detta, acceptera bara att du inte kan förstå det. 
       
    • Kanske har du z. Försök till exempel att förstå varför din kollega skär sin tånaglar vid sitt skrivbord. Om du inte kan komma med en rimlig förklaring och personen inte existerar, acceptera bara att du inte förstår det.
    •  
           
  6.  
           Läs mer... (11)      
Relationer populär:
Bryt upp med någon och fortfarande vara vänner.

Bli en bättre man.

Reagera på en komplimang.

Datera en skorpion.

Gör ett förslag till din vän.

Ignorera din vän.

En rik man daterar.

Hitta den perfekta Alla hjärtans dag present till din vän.

Sladda inte.

Bli av med en oönskad vän.

Bli av med någon du inte gillar.

Bli av med dina vänner.

Flirta med en tjej.

Gör en tjej från skolan till min flickvän.

Hantera svåra människor.

Att veta om du är en transgender.

Gör ett bra intryck på första dagen.

Hantera svåra grannar.

Bor hos någon som lider av PTSD.

Planera ett bröllop på en snäv budget.

Ditch din vän.

ako woman